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            拒絕超時加班 公司辭退違法嗎?

            作者:yxcxrc 2024-01-08 09:49:36 21 來源: 互聯網

            拒絕超時加班公司辭退違法嗎?

                                                                        文章來源:《勞動和社會保障法規政策???/span>


            案例

            林某入職某外貿公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期為2個月,試用期月工資為12000元。

            該外貿公司規章制度規定,工作時間為早8時至晚8時,公司實行單休,每周工作6天。1個月后,林某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由,拒絕超時加班安排。于是,公司以林某在試用期間被證明不符合錄用條件為由,與其解除勞動合同。

            林某向仲裁委員會申請仲裁,請求裁決外貿公司支付違法解除勞動合同賠償金12000元。

            最終,仲裁委支持了林某的仲裁申請。

            來源:摘自《天津工人報》2023年9月20日刊 



            點評

            《勞動法》第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?!钡?1條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時?!钡?2條規定:“有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第43條規定:“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間?!?/span>


            本案中,外貿公司規章制度中關于“工作時間為早8時至晚8時,每周工作6天”的規定,嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,應認定為無效。林某拒絕違法超時加班安排,系維護自己合法權益,不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故公司構成違法解除,應支付林某違法解除勞動合同賠償金12000元。


            值得注意的是,用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定,否則既要承擔違法后果,也不利于構建和諧穩定的勞動關系、促進自身健康發展。

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